Personálny leasing alebo dočasné pridelenie zamestnancov je v súčasnosti modernou a veľmi flexibilnou formou zamestnávania. Personálny lízing predstavuje formu zamestnaneckého vzťahu, pri ktorom má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou, ale pracuje pre takzvaného užívateľského zamestnávateľa – teda pre Vás, pre klienta. Všetko prebieha v z mysle platnej legislatívy danej krajiny.
Široké uplatnenie – Pokiaľ ide o využitie tejto služby, neexistuje odvetvie priemyslu alebo pracovná činnosť, v ktorej by sa personálny lízing neuplatnil…
Ako to funguje?
Klient zadáva počiatočný dopyt. Po spracovaní cenovej ponuky a vzájomnej dohody sa uzatvára právny vzťah spolupráce na základe Dohody o dočasnom pridelení, prípadne Zmluvy o poskytovaní služieb medzi klientom a agentúrou dočasného zamestnávania. Na základe Vami zadefinovaných špecifikácii, pracovných pozícii, kritérií a počtov Vám zabezpečíme rýchly výber a nábor spoľahlivého personálu cez náš interný náborový proces alebo formou overených externých zahraničných náborových centier v rámci vybraných krajín EÚ, Ukrajiny, Srbska a Kazachstanu.
Prácu zamestnancov si klient organizuje a riadi sám, prípadne sa po dohode táto zodpovednosť prenáša na nášho zamestnanca, ktorému je zverená koordinácia projektu a starostlivosť o nami dodaných dočasne pridelených zamestnancov.
Zároveň za Vás preberáme kompletnú mzdovú a personálnu agendu za nami sprostredkovaných zamestnancov, vyhľadávame a riešime ich prípadné ubytovanie a dopravu do zamestnania. Riešime každodennú operatívu, Vaše požiadavky a požiadavky zamestnancov.
Aké sú výhody personálneho lesingu?
- Dokážete flexibilne riešiť dočasný alebo aj dlhodobý nedostatok pracovnej sily
- Neriešite nábor vlastných zamestnancov – efektívny a flexibilný nástroj na riešene personálnych otázok,
- Dostávate schopnosť rýchlo reagovať na zmenu personálnych potrieb,
- Sústredíte sa len na hlavný predmet činnosti spoločnosti,
- Nemusíte sledovať vývoj legislatívy týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov
- Znižujete administratívne zaťaženia v oblasti personálnej administratívy
- Znižujte rozsah mzdovej a personálnej agendy spojenej s každým zamestnancom, čím výrazne ušetríte náklady spojené s mzdovou a personálnou agendou, prijímaním a prepúšťaním zamestnancov
- Platíte iba za skutočne vykonanú prácu
- Výrazne ušetríte na nákladoch spojených s mzdovou a personálnou agendou, prijímaním a prepúšťaním zamestnancov a pod
- Agentúra na seba preberá zodpovednosť za škody spôsobené dočasne pridelenými zamestnancami
- Spolupráca s projektovým koordinátorom