Hľadáte zamestnancov?

Personálny leasing alebo dočasné pridelenie zamestnancov je v súčasnosti modernou a veľmi flexibilnou formou zamestnávania. Personálny lízing predstavuje formu zamestnaneckého vzťahu, pri ktorom má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou, ale pracuje pre takzvaného užívateľského zamestnávateľa –  teda pre Vás, pre klienta. Všetko prebieha v z mysle platnej legislatívy danej krajiny.

Široké uplatnenie – Pokiaľ ide o využitie tejto služby, neexistuje odvetvie priemyslu alebo pracovná činnosť, v ktorej by sa personálny lízing neuplatnil…

Ako to funguje?

Klient zadáva počiatočný dopyt. Po spracovaní cenovej ponuky a vzájomnej dohody sa uzatvára právny vzťah spolupráce na základe Dohody o dočasnom pridelení, prípadne Zmluvy o poskytovaní služieb medzi klientom a agentúrou dočasného zamestnávania. Na základe Vami  zadefinovaných špecifikácii, pracovných pozícii, kritérií a počtov Vám zabezpečíme rýchly výber a nábor spoľahlivého personálu cez náš interný náborový proces alebo formou   overených externých zahraničných náborových centier v rámci vybraných krajín EÚ, Ukrajiny, Srbska a Kazachstanu.

Prácu zamestnancov si klient organizuje a riadi sám, prípadne  sa po dohode  táto zodpovednosť prenáša na nášho  zamestnanca, ktorému je zverená koordinácia projektu a starostlivosť  o nami dodaných dočasne pridelených zamestnancov.

Zároveň  za Vás preberáme kompletnú mzdovú a personálnu agendu za nami sprostredkovaných zamestnancov,  vyhľadávame a riešime ich prípadné ubytovanie a dopravu do zamestnania.  Riešime každodennú operatívu, Vaše požiadavky a požiadavky zamestnancov.

Aké sú výhody personálneho lesingu?

• Dokážete flexibilne riešiť dočasný alebo aj dlhodobý nedostatok pracovnej sily
• Neriešite nábor vlastných zamestnancov – efektívny a flexibilný nástroj na riešene personálnych otázok,
• Dostávate schopnosť rýchlo reagovať na zmenu personálnych potrieb,
• Sústredíte sa len na hlavný predmet činnosti spoločnosti,
• Nemusíte sledovať vývoj legislatívy týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov
• Znižujete administratívne  zaťaženia v oblasti personálnej administratívy
• Znižujte rozsah mzdovej a personálnej agendy spojenej s každým zamestnancom, čím výrazne ušetríte náklady spojené s mzdovou  a personálnou agendou,  prijímaním a prepúšťaním zamestnancov
• Platíte iba za skutočne vykonanú prácu
• Výrazne ušetríte na nákladoch spojených s mzdovou a personálnou agendou, prijímaním a prepúšťaním zamestnancov a pod
• Agentúra na seba preberá zodpovednosť za škody spôsobené dočasne pridelenými zamestnancami
• Spolupráca s projektovým koordinátorom