Personálny lízing alebo dočasné pridelenie zamestnancov je v súčasnosti modernou a veľmi flexibilnou formou zamestnávania.

Ide o formu zamestnaneckého vzťahu, pri ktorom má zamestnanec uzavretú pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou, ale pracuje pre tzv. užívateľského zamestnávateľa – teda pre Vás. Všetko prebieha podľa platnej legislatívy danej krajiny.

‍

Široké uplatnenie

Neexistuje odvetvie priemyslu alebo pracovná činnosť, v ktorej by sa personálny lízing neuplatnil.

‍

Ako to funguje

- Zadáte počiatočný dopyt

- Spracujeme cenovú ponuku k vzájomnej dohode

- Uzavretie právneho vzťahu spolupráce na základe Dohody o dočasnom pridelení

- Na základe špecifikácií zabezpečíme rýchly výber a nábor spoľahlivého personálu cez náš interný náborový proces alebo cez overené externé náborové centrá v zahraniční vo vybraných krajinách EÚ, na Ukrajine, v Srbsku a v Kazachstane.

‍

Prácu zamestnancov si klient organizuje a riadi sám, prípadne sa po dohode táto zodpovednosť prenáša na nášho zamestnanca, ktorému je zverená koordinácia projektu a starostlivosť o nami dodaných zamestnancov.

‍

Preberáme za Vás kompletnú mzdovú a personálnu agendu nami sprostredkovaných zamestnancov, vyhľadávame a riešime ich prípadné ubytovanie a dopravu do zamestnania. Riešime každodennú operatívu, Vaše požiadavky a požiadavky zamestnancov.

‍

Aké sú výhody dočasného pridelenia

• Dokážete flexibilne riešiť dočasný alebo aj dlhodobý nedostatok pracovnej sily.
• Neriešite nábor vlastných zamestnancov – efektívny a flexibilný nástrojna riešenie personálnych otázok.
• Ste schopní rýchlo reagovať na zmenu personálnych potrieb.
• Sústredíte sa len na hlavný predmet činnosti spoločnosti.
• Nemusíte sledovať vývoj legislatívy týkajúcej sa pracovnoprávnych vzťahov.
• Znižujete administratívne záťaže v oblasti personálnej administratívy.
• Znižujete rozsah mzdovej a personálnej agendy spojenej s každým zamestnancom.
• Šetríte náklady spojené so mzdovou a personálnou agendou.
• Platíte iba za skutočne vykonanú prácu.