Аренда персонала или временное назначение сотрудников в настоящее время является современной и очень гибкой формой трудоустройства. Персонализированный лизинг – это форма трудовых отношений, когда у работника есть заключенный договор с агентством по трудоустройству, но работает он на так называемого пользователя-работодателя – на вас, на клиента. Все происходит с учетом действующего законодательства страны.
Широкое применение – Что касается использования этой услуги, нет ни одного сектора промышленности или рабочей деятельности, в которой бы лизинг персонала не применялся …
Как это функционирует?
Клиент инициирует начальный запрос. После обработки заявки и взаимного соглашения, правовые отношения сотрудничества заключаются на основании Соглашения о временном распределении или Сервисного соглашения между Клиентом и Агентством временного трудоустройства. На основании указанных вами спецификаций, должностей, критериев и количества мы предоставим вам быстрый подбор и подбор надежного персонала через наш внутренний процесс найма или через аккредитованные внешние зарубежные рекрутинговые центры в отдельных странах ЕС, Украине, Сербии и Казахстане.
Работа сотрудника организуется и управляется самим клиентом или, по договоренности, эта ответственность передается нашему сотруднику, на которого возложена координация проекта и обслуживание временного персонала.
В то же время, мы возьмем берем на себя вопросы бухгалтерии и отдела кадров нами предоставленных сотрудников, ищем и решаем их вопросы проживания и транспорта на предприятие. Мы решаем повседневные оперативные вопросы и потребности персонала.
Какие преимущества персонального лизинга?
- Вы можете гибко справляться с временной или даже долгосрочной нехваткой рабочей силы
- Вам не надо иметь собственных сотрудников, потому что наши услуги – это эффективный и гибкий инструмент для решения кадровых вопросов,
- Вы получаете возможность быстро реагировать на изменение ваших потребностей в кадрах,
- Вы ориентируетесь только на основной предмет деятельности компании,
- Вам не нужно следить за развитием законодательства о трудовых отношениях
- Вы снизите административную нагрузку на управление персоналом.
- Сократите объем бухгалтерии и отдела кадров, связанных с каждым сотрудников, что позволит значительно сэкономить административные затраты а также вопросы связанные с приемом и увольнением сотрудников.
- Вы платите только за фактически выполненную работу
- Чрезвычайно экономите на расходах, связанных с бухгалтерией, отделом кадров а также вопросами, связанными с приемом и увольнением сотрудников
- Агентство берет на себя ответственность за ущерб, причиненный временно назначенным сотрудникам.
- Сотрудничество с координатором проекта