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Personalleasing
Befristete Arbeitnehmerüberlassung
Recruitment
Auswahl der Besten nach Ihren Kriterien
Out-staffing/Outplacement/Take over
Für die, die Kosten einsparen wollen
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Langjährige Erfahrungen
Flexibilität
Individuelle Einstellung
Verantwortung
Ethik
Personalleasing
Personalleasing oder eine befristete Arbeitnehmerüberlassung ist derzeit eine moderne und sehr flexible Beschäftigungsform. Personalleasing stellt eine Form des Arbeitsverhältnisses dar, bei dem der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit der Personalagentur hat, aber für den sogenannten entleihenden Arbeitgeber arbeitet – also für Sie, für den Klienten. Alles läuft nach der gültigen Legislative im gegebenen Land ab.
Breite Anwendung – Sofern es sich um die Anwendung dieser Dienstleistung handelt, gibt es keinen Industriezweig oder keine Arbeitstätigkeit, bei der Personalleasing nicht angewendet werden könnte…
Wie funktioniert das?
Der Klient erteilt eine Erstanfrage. Nach der Erstellung eines Preisangebots und gemeinsamer Absprache wird ein Rechtsverhältnis der Zusammenarbeit auf der Grundlage einer Vereinbarung über eine befristete Arbeitnehmerüberlassung bzw. eines Vertrags über die Erbringung von Dienstleistungen zwischen dem Kunden und der Zeitarbeitsagentur abgeschlossen. Anhand der von Ihnen definierten Spezifikationen, Jobs, Kriterien und Zahlen bieten wir Ihnen eine schnelle Auswahl und Rekrutierung zuverlässiger Mitarbeiter durch unser internes Rekrutierungsverfahren oder in der Form verifizierter ausländischer Rekrutierungszentren innerhalb der ausgewählten EU-Länder, der Ukraine, Serbien und Kasachstan an.
Die Arbeit der Arbeitnehmer organisiert der Klient selbst, ggf. wird diese Verantwortung nach Vereinbarung auf unseren Mitarbeiter übertragen, dem die Projektkoordination und die Betreuung der von uns zur Verfügung gestellten Leiharbeiter übergeben ist.
Gleichzeitig übernehmen wir für Sie die komplette Gehalts-/Lohnabrechnung und Personalagenda der von uns vermittelten Arbeitnehmer, suchen und für diese eventuelle Unterkünfte und lösen die Beförderung zur Arbeit. Wir lösen die alltäglichen operativen Geschäfte, Ihre und die Forderungen der Arbeitnehmer.
Worin bestehen die Vorteile des Personalleasings?
- Sie können kurzfristige oder auch langfristige Arbeitskräfteschwankungen flexibel lösen
- Lösen Sie nicht die Rekrutierung eigener Arbeitnehmer – effektives und flexibles Werkzeug zur Lösung von Personalfragen,
- Sie sind in der Lage, schnell auf den Personalbedarf reagieren zu können,
- Sie können sich nur auf den Haupttätigkeitsgegenstand des Unternehmens konzentrieren,
- Sie müssen nicht die Entwicklung der Legislative verfolgen, die arbeitsrechtliche Beziehungen betrifft
- Sie verringern die administrative Belastung im Bereich Personalwesen
- Senken Sie den Umfang der mit jedem Arbeitnehmer verbundenen Entgeltabrechnung und Personalagenda, wodurch Sie deutlich die mit der Entgeltabrechnung und Personalagenda, Einstellung und Entlassung verbundenen Kosten einsparen.
- Sie zahlen nur für die tatsächlich durchgeführte Arbeit
- Sie sparen deutlich an Kosten, die mit der Entgeltabrechnung und Personalagenda, mit der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern u.ä. verbunden sind
- Die Agentur übernimmt die Haftpflicht für die von den Leiharbeitern verursachten Schäden
- Zusammenarbeit mit dem Projektkoordinator
Recruitment - rekrutierung von außerhalb der EU
Wir bieten die schnellste Lösung mit umfassendem Service von der Jobdefinition über die Auswahl des Auswahlprozesses bis hin zur Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten aus Ländern wie der Ukraine, Serbien, Georgien und anderen
- Kundenauftrag für Nicht-EU-Arbeitnehmer
- Festlegung der Kundenanforderungen für Nicht-EU-Arbeitnehmer
- Rekrutierung und anschließende Auswahl von Mitarbeitern gemäß den Anforderungen des Kunden
- Der Kunde nutzt unsere umfangreiche Datenbank von Arbeitsuchenden außerhalb der EU
- Unser Team von Fachleuten sorgt für einen umfassenden Verwaltungsprozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen
- Der Kunde erhält einen Arbeitnehmer mit einer gültigen Arbeitserlaubnis
- Im Bereich der Nicht-EU-Arbeitnehmer verfügen wir über langjährige Erfahrung, die wir auch als Orientierungshilfe verwenden
Out-staffing / Outplacement / Take over
Einzigartige Dienstleistungen für diejenigen, die Kosten einsparen wollen, die mit der Führung der Lohnbuchhaltung, Personal- oder internen Agenda des Unternehmens verbunden sind. Die Dienstleistung ermöglicht die Übernahme sowohl derzeitiger als auch neuer interner Arbeitnehmer in ein arbeitsrechtliches Verhältnis unseres Unternehmens.
Mit der Übernahme dieser Arbeitnehmer veranlassen wir:
- Bearbeitung der kompletten personenbezogenen Daten der Arbeitnehmer
- Vorbereitung der Arbeitsverträge
- Anmeldung der Arbeitnehmer in die Sozialversicherung und Krankenversicherung
- Die Arbeitnehmer werden auch weiterhin ihre Arbeit ohne Änderungen und nach Ihrem Managementsystem ausüben
- Erhöhung von Flexibilität und Reaktion auf Marktbedürfnisse und Ihre Aufträge
- Senkung der Fluktuation
- Komplexe Übernahme der Lohnbuchhaltung
- Zahlung von Steuern und entsprechenden Beiträgen
- Übernahme von neuentstandenen Schäden, die von den Arbeitnehmern verursacht wurden
Payroll - l Entgeltabrechnung und Personalagenda
Wir bieten den Klienten die Dienstleistung der Entgeltabrechnung ihrer internen Arbeitnehmer im vollen oder vordefinierten Umfang an.
Die Dienstleistung umfasst:
- Führung der personenbezogenen Daten der Arbeitnehmer
- Kommunikation mit Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitsämtern..
- Wir führen die Lohnberechnung durch
- Wir führen für den Klienten den regelmäßigen Report in der vordefinierten Form durch
- Bei Bedarf versenden wir die Lohnzettel an die vordefinierten E-Mailadressen der Arbeitnehmer
- Wir beraten bei arbeitsrechtlichen Fragen