Personální leasing nebo dočasné přidělení zaměstnanců je v současnosti moderní a velmi flexibilní formou zaměstnávání. Personální leasing představuje formu zaměstnaneckého vztahu, při němž má zaměstnanec uzavřenou pracovní smlouvu s personální agenturou, ale pracuje pro takzvaného uživatelského zaměstnavatele – tedy pro Vás, pro klienta. Všechno probíhá ve smyslu platné legislativy dané země.

Široké uplatnění – Pokud jde o využití této služby, neexistuje odvětví průmyslu nebo pracovní činnost, v níž by se personální leasing neuplatnil…

Jak to funguje?

Klient zadává počáteční poptávku. Po zpracování cenové nabídky a vzájemné dohody se uzavírá právní vztah spolupráce na základě Dohody o dočasném přidělení, případně Smlouvy o poskytování služeb mezi klientem a agenturou dočasného zaměstnávání. Na základě Vámi zadefinovaných specifikací, pracovních pozic, kriterií a počtů Vám zabezpečíme rychlý výběr a nábor spolehlivého personálu přes náš interní náborový proces nebo formou ověřených externích zahraničních náborových center v rámci vybraných zemí EU, Ukrajiny, Srbska a Kazachstánu.

Práci zaměstnanců si klient organizuje a řídí sám, případně se po dohodě tato odpovědnost pronáší na našeho zaměstnance, kterému je svěřena koordinace projektu a péče o námi doda-ných dočasně přidělených zaměstnanců.

Zároveň za Vás přebíráme kompletní mzdovou a personální agendu za námi zprostředkova-ných zaměstnanců, vyhledáváme a řešíme jejich případné ubytování a dopravu do zaměstnání. Řešíme každodenní operativu, Vaše požadavky a požadavky zaměstnanců.

Jaké jsou výhody personálního leasingu?

• Dokážete flexibilně řešit dočasný nebo i dlouhodobý nedostatek pracovní síly
• Neřešíte nábor vlastních zaměstnanců – efektivní a flexibilní nástroj na řešení
• personálních otázek,
• Dostáváte schopnost rychle reagovat na změnu personálních potřeb,
• Soustředíte se jen na hlavní předmět činnosti společnosti,
• Nemusíte sledovat vývoj legislativy týkající se pracovněprávních vztahů,
• Snižujete administrativní  zátěže v oblasti personální administrativy,
• Snižujete rozsah mzdové a personální agendy spojené s každým zaměstnancem,
• čímž výrazně ušetříte náklady spojené se mzdovou a personální agendou,
• přijímáním a propouštěním zaměstnanců,
• Platíte pouze za skutečně provedenou práci,
• Výrazně ušetříte na nákladech spojených se mzdovou a personální agendou